為提高各加油站人事接口人的工作能力，2018年4月19日下午，人力資源部在友之源會(huì)議室開展了人事基礎(chǔ)工作培訓(xùn)，培訓(xùn)講師對(duì)加油站人事接口人日常涉及到的人事工作進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。培訓(xùn)內(nèi)容主要涵蓋員工錄用、試用期轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、適崗期轉(zhuǎn)正、工資福利調(diào)整、工資績(jī)效核算、勞動(dòng)合同續(xù)簽、員工離職以及報(bào)表使用等十個(gè)方面。

培訓(xùn)采用課件展示、現(xiàn)場(chǎng)講解與隨堂考試相結(jié)合的形式，力求讓每位接口人都能加深對(duì)人事工作的理解，愈加熟練地操作各項(xiàng)流程，把控關(guān)鍵點(diǎn)，更好地承擔(dān)人事接口人的職責(zé)，與人力資源部做好銜接與配合。來(lái)自各加油站的接口人都用心聆聽，認(rèn)真做筆記，大膽提出疑惑，與培訓(xùn)講師和同事交流討論。培訓(xùn)氣氛熱烈，互動(dòng)交流頻繁。

為檢驗(yàn)此次培訓(xùn)的效果，人力資源部進(jìn)行了隨堂考試。接口人們嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待每道考題，總結(jié)學(xué)習(xí)過程中的疏漏點(diǎn)。經(jīng)過評(píng)比，凱興加油站華文雨、友潤(rùn)加油站胡夢(mèng)瑤、孚美加油站曾春桃表現(xiàn)優(yōu)異， 獲得考試的前三名。

此次培訓(xùn)得到了積極的響應(yīng)和良好的反饋。各加油站人事接口人表示通過此次培訓(xùn)，對(duì)人事工作的處理思路更為清晰；對(duì)OA系統(tǒng)各功能模塊的操作更加?jì)故臁Ｈ肆Y源部后續(xù)將持續(xù)開展各項(xiàng)培訓(xùn)，幫助員工更好地融入公司、了解公司，幫助每位科發(fā)人實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。